Agitation
Si tu dirige une jeune entreprise, tu dois bien connaître ce dilemme qui fait que tu as trop de travail et que tu ne peux pas le faire seul, mais que dans le même tu n’as pas les ressources financières suffisantes pour proposer des salaires attractifs. C’est vraiment compliqué parce que tu es à une période importante de ton développement, la période à laquelle tu as vraiment besoin d’une personne pour t’aider. Mais c’est aussi la période à laquelle tu dois faire très attention à ta trésorerie.
Dans cette vidéo, je te propose une astuce 2020 qui ne va pas révolutionner les choses mais qui présente tout de même un coup de pouce bon à prendre.
Qui je suis
Je suis Solène Coriolles, expert-comptable, commissaire aux comptes et coach professionnel. Je dirige 2 sociétés. Koi Finance qui est une société d’expertise comptable et Koi Coaching une société d’accompagnement à la création d’entreprise.
Si tu dois retenir juste une chose à mon sujet, j’aimerais que tu retiennes que je suis avant tout une passionnée d’entrepreneuriat. Pour moi l’entrepreneuriat est le meilleur moyen de révéler qui nous sommes vraiment. Du coup, j’ai à coeur de partager avec les chefs d’entreprises ambitieux mes connaissances en finance d’entreprise, fiscalité et ressources humaines. Aujourd’hui je te parle de ressource humaine.
Solution
Est-ce que tu as déjà entendu parler du forfait mobilités durables ?
Le forfait mobilités durable permet à un chef d’entreprise de prendre en charge certains frais de transports de ses salariés, dans la limite de 400 €.
Alors pourquoi c’est intéressant ? Parce que c’est toujours 400 € qui vont être déductible du résultat de l’entreprise, net d’impôt pour le salarié et exonéré de charges sociales. C’est donc un élément de rémunération peu couteux.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, y compris les salariés à temps partiel dans une certaine mesure.
Le formalisme pour le mettre en place est vraiment très léger puisque une simple DUE, décision Unilatérale de l’Employeur, peut suffir.
Les frais de transport qui peuvent être financés sont liés :
- Au vélo, Au covoiturage, à l’utilisation des transports en publics par exemple.
Enfin je précise que le forfait mobilité durable peut être cumulé avec la prise en charge de 50% des frais de transport par l’employeur. Mais ce cumul ne doit pas dépasser 400 €