Agitation
Dans ma précédente vidéo, je t’ai parlé du forfait mobilité durable qui permettait de financer une partie des frais de transport de ses salariés, dans la limite de 400 €. Je suis d’accord avec toi, 400 € reste une somme faible lorsqu’il s’agit de financer des salaires.
Dans cette vidéo, je te présente une aide de 4.000 € annoncée officiellement le 5 août 2020.
Qui je suis
Je suis Solène Coriolles, expert-comptable, commissaire aux comptes et coach professionnel. Je dirige 2 sociétés. Koi Finance qui est une société d’expertise comptable et Koi Coaching une société d’accompagnement à la création d’entreprise.
Je le répète souvent, pour moi l’entrepreneuriat est le meilleur moyen de révéler qui nous sommes vraiment. Du coup, j’ai à coeur de partager avec les chefs d’entreprises ambitieux mes connaissances en finance d’entreprise, fiscalité et ressources humaines. Aujourd’hui nous restons sur le volet ressource humaine.
Solution
As-tu suivi la publication du décret permettant le bénéfice d’une aide de 4.000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ?
Plusieurs conditions doivent être réunies pour bénéficier de cette aide :
1/ La rémunération prévue doit être inférieure ou égale à deux fois le SMIC, soit 3.078,84 € en 2020 pour un temps plein
2/La date de conclusion du contrat doit est comprise entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.
3/Le contrat est à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois.
4/Il faut être à jour de ses obligations fiscales et sociales. Cela semble logique : l’état ne va pas accorder une aide à une entreprise qui ne paye pas ses charges obligatoires.
5/ Il ne faut pas avoir procédé à des licenciements économiques au cours de l’année 2020 ;
6/ L’aide n’est pas cumulable, avec d’autres aides versés par l’Etat, pour ce même salarié, au titre de l’accès ou de retour à l’emploi ;
7/ Enfin le salarié ne doit pas avoir fait partie des effectifs de l’entreprise à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas bénéficié de cette aide. Là aussi, c’est logique, c’est pour éviter que tu mettes un terme au contrat du salarié, pour le réembaucher juste après et bénéficier de l’aide
Comment fonctionne cette aide 4.000 € ?
En fait, L’aide de 4.000 € correspond à une aide de 1.000 € par trimestre d’emploi, plafonnée à un an. Elle est calculée prorata temporis.
Cela signifie que
- Si tu proposes au salarié un CDD de 3 mois, tu bénéficies d’une aide de 1.000 €
- Si tu lui propose un CDD de 6 mois, tu bénéfices de 2.000 €
- Si tu lui proposes un CDI ou un CDD de plus de 12 mois, tu bénéfices de 4.000 €.
Cette aide sera versée à raison de 1.000 € chaque fin de trimestre.
Pour en faire la demande, il convient d’attendre l’ouverture d’une plateforme en ligne qui devrait être accessible à compter d’octobre 2020.
Conclusion
J’espère que cette vidéo t’a été utile et que ça facilitera ton prochain recrutement. Attention cependant aux effets d’aubaine. Cette aide est destinée à faciliter une embauche que tu aurais prévue, mais elle ne peut pas à elle seule justifier un recrutement car le management d’un salarié n’est pas une mince à faire.
Je te rappelle que pour que cette chaine fonctionne, j’ai vraiment besoin de toi. Comme tu le sais, j’anime ces vidéos par passion pour l’entrepreneuriat, parce que c’est important pour moi de partager ce que je sais avec les chefs d’entreprises ambitieux. Mais nous avons conclus un deal, tu me pose tes questions en commentaires et je réponds aux questions qui reviennent le plus souvent.
Penses à télécharger mon guide dans la description. Tu y trouveras des précieux conseils et en plus tu receveras en priorité les astuces que je publie régulière. Pense à t’abonner et à activer les notifications.
A très vite !