Agitation

Jusqu’ici je t’ai parlé du forfait mobilité durable et de l’aide de 4.000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.

Aujourd’hui je t’explique comment j’ai financé les deux premiers mois de salaires de mon assistante comptable.

Qui je suis

Je suis Solène Coriolles, expert-comptable, commissaire aux comptes et coach professionnel. Je dirige 2 sociétés. Koi Finance qui est une société d’expertise comptable et Koi Coaching qui est une société d’accompagnement à la création d’entreprise.

Tu commences à le savoir, pour moi l’entrepreneuriat est le meilleur moyen de révéler qui nous sommes vraiment. Du coup, c’est important pour moi de partager avec les chefs d’entreprises ambitieux mes connaissances en finance d’entreprise, fiscalité et ressources humaines. Aujourd’hui nous continuons sur le volet ressource humaine.

Solution

Pour financer le recrutement de Séverine mon assistante comptable j’ai fait appel à la préparation Opérationnelle à l’emploi individuelle POEI.

 Alors qu’est-ce que c’est la POEI ?

Le POEI est une aide du pôle emploi accordée à toutes les entreprises qui embauche un demandeur d’emploi.

Pour en bénéficier, il faut :

• S’assurer que le candidat retenu est demandeur d’emploi indemnisé ou non ;
• Prendre l’engagement de former le candidat en interne ou en externe ;
• Prendre l’engagement d’embaucher le candidat en CDI, en CDD d’au moins 12 mois, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation d’au moins 12 moins..

Il faut savoir qu’à côté du POEI, il existe une autre aide, appelée l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

L’AFPR ressemble en tout point à la POEI sauf que l’embauche qui suit ne se fait pas dans le cadre d’un CDI ou d’un contrat de 12 mois minimum, mais dans le cadre d’un contrat dont la durée est comprise entre 6 et 12  mois.

Pour mettre en place la POEI, la procédure a été simple et rapide. Pour ma part,

• J’ai contacté le service des entreprises du pôle emploi, le numéro est le 3995
•  J’ai été mise en relation avec une conseillère qui m’a suivi du début à la fin de la procédure

Comme je te l’ai dit avant, pour bénéficier de cette aide, il faut prendre l’engagement de former le candidat en interne ou externe. En fait, la POEI correspond à une aide de 5 € par heures de formation du candidat, plafonné à 400h, lorsqu’il est formé en interne.  Ce montant est porté à 8 €/h s’il le candidat est formé par un organisme externe.

Concrètement, j’ai rédigé un plan de formation qui prévoyait que Séverine serait formée par mois pendant 400H. Cela m’a permis de bénéficier d’une aide d’un montant totale de 2.000 € (400hx5 € par heures).

En plus, pendant toute la durée de sa formation, Séverine continuait à être indemnisée par le pôle emploi et je n’avais donc pas de salaire à lui verser.

Conclusion

Voilà, j’espère que cette vidéo t’a été utile et que ça facilitera tes prochains recrutements.

N’oublie pas notre deal : moi je continue par animer ces vidéos par passion pour l’entrepreneuriat et pour partager mes connaissances en finance, fiscalité et ressource humaines avec les chefs d’entreprise ambitieux. Toi tu m’indiques tes questions en commentaires et je répondrai aux questions qui reviennent le plus souvent.

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A très vite !